今でも根強い人気を誇っているのが「アパレル業界」だと思います。
私も就職活動をしていましたが、この業界は多くの企業が新規採用をしていることもあってか、それに比例するかたちで就職を希望する学生の数というのも膨大になっているようです。
とある就職活動支援サイトの学生によるブックマーク数を見ても、アパレル業界のその数は数千件を越えるものがほとんどです。
それだけ興味を持っている方が多いのでしょう。
そうしたアパレルの求人案内の欄を見ると、だいたいが新規学卒者はまずはその企業の全国の各店舗に行って、店員として接客業務を行うことが多いようです。
そうした店舗での業務を一定期間積んだ後は企業の本部での仕事、企画立案、洋服のデザイン、新しい店舗の開発計画などを行っていくようです。
新規採用の場合はこんな感じなのですが、中途採用の場合ですとまた事情が多少異なってきます。
まず、一定の年齢制限を設けているところがほとんどです。
求人を見ると、中途採用の場合でも店舗の店員から開始することは例外ではなく、またそれを希望する方にとってもどんな年齢でもＯＫ！というわけにもいかないようです。
これは実際にお店に行ってみればすぐに分かることですが、店員の方は皆若い方ばかりです。
だいたい、いってても３０代くらいでしょうか。
これはお客さんを相手に商売をするので、ルックスの観点からいうとある程度合理的であり、仕方ないことなのでしょうか。
このように、新規学卒者は特に制限はないようですが、中途採用となると年齢ではじかれるケースも多々あるようです。